2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。【单选题】

A.员工

B.组织

C.绩效

D.培训

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

2、安全目标体系就是安全目标的( )，是安全目标管理的核心。【多选题】

A.网络化

B.正规化

C.制度化

D.细分化

E.书面化

正确答案:A、D

答案解析:本题考查工作研究。安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

3、卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。【多选题】

A.乐群性

B.稳定性

C.幻想性

D.世故性

E.乐观性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:卡特尔总结的16种根源特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。

4、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:B

答案解析:安排残疾人就业的比例:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

5、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法；参与式练习属于讨论法；范例属于案例研讨法；讲座实施研修属于讲授法。