2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。【客观案例题】

A.人事管理萌芽阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人际关系运动阶段

D.战略性人力资源管理阶段

正确答案:C

答案解析:人力资源管理的发展简史包括以下阶段：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

2、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。【单选题】

A.试用期内可以随意解聘员工

B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C.员工辞职的告知需要上级领导批准

D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

正确答案:B

答案解析:在解聘过程中需要注意的问题包括：①试用期内不可随意解聘员工。②解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳。③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金，并根据其工作年限支付经济补偿金。④企业在解聘员工时，还需要注意程序的合法性

3、在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。【单选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.工作样本测试

D.职业兴趣测试

正确答案:C

答案解析:成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型。

4、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。【单选题】

A.人力资源的吸收

B.人力资源的保留

C.人力资源的激励

D.人力瓷源的协作

正确答案:D

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

5、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.访谈法适用于各类工作

B.观察法适用于复杂的管理工作

C.主题专家会议法适用于基层文员的工作

D.问卷调查法适用于操作类工作

正确答案:A

答案解析:访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

6、员工辞职的主要原因是（）。【客观案例题】

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合自己

正确答案:B

答案解析:高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的，工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。根据案例中介绍的情况，员工辞职与工作满意度有关，工作满意度较低的员工离职率更高。

7、在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。【单选题】

A.技能多样性

B.任务完整性

C.考核随机性

D.任务重要性

正确答案:C

答案解析:在激励型工作设计方法中，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务完整性；③任务重要性；④工作自主性；⑤工作反馈性。

8、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。【单选题】

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°℃以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°℃以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°℃以上的天气

正确答案:B

答案解析:高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

9、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.数学能力

D.空间认知能力

正确答案:C

答案解析:不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，会计需要有很好的数学能力，组织领导需要有较强的言语能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。

10、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。【单选题】

A.过滤作用

B.情绪因素

C.选择性知觉

D.语言理解力

正确答案:C

答案解析:妨碍沟通的因素中，选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的拣取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，就会更多地注意证明此员工表现不佳的信息。