2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。【多选题】

A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

C.以完成—定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

正确答案:C、D、E

答案解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。【单选题】

A.12天

B.15天

C.—个月

D.三个月

正确答案:C

答案解析:已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、下列属于劳动合同订立原则的是（）。【多选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

E.协商—致原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（）原则。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

正确答案:D

答案解析:平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案:C

答案解析:劳动合同必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。