2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。【单选题】

A.4

B.5

C.6

D.7

正确答案:D

答案解析:有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。

2、下列属于开展职业培训的目的的是（）。【多选题】

A.提高职业技能

B.增强劳动者就业能力

C.增强劳动者创业能力

D.促进社会经济发展

E.实现企业内部竞争

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的。

3、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。【单选题】

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

正确答案:C

答案解析:工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

4、（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。【单选题】

A.心境

B.激情

C.应激

D.情绪

正确答案:A

答案解析:心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。

5、（）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。【单选题】

A.劳动标准制度

B.社会保险制度

C.企业规章制度

D.集体合同制度

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动法的内容。社会保险制度是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

6、录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。【单选题】

A.邮件

B.电话通知

C.信函

D.邀请函

正确答案:C

答案解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。

7、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。【单选题】

A.劳动力的需求与供给

B.竞争程度和产品需求水平

C.企业战略、所属行业

D.企业规模和价值观

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。

8、如果该公司要进行完整的的培训与开发，应进行的第一步工作是（）。【客观案例题】

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发的计划制订

C.培训与开发的实施

D.培训与开发的监督和改进

正确答案:A

答案解析:第一步工作是培训与开发的需求分析。

9、在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）。【多选题】

A.户籍歧视

B.性格歧视

C.经验歧视

D.民族歧视

E.婚姻状况、怀孕歧视

正确答案:A、D、E

答案解析:在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在:①户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在:①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

10、实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。【单选题】

A.善于激发学员踊跃发言

B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题

C.较强的领导能力

D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

正确答案:C

答案解析:讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。