2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、常用来描述整个群体满意度的是（）。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度一般指单个员工的态度， 而士气通常用于描述整个群体的满意度。

2、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。【单选题】

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.工作状态

正确答案:B

答案解析:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是工作满意度态度指标。AC说法为混淆项，不符合题意，D选项教材中未提及，为干扰项。

3、（）反映了个体与工作或岗位之间的关系。【单选题】

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

正确答案:C

答案解析:本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

4、员工的偷窃行为可以解释为（）。【多选题】

A.因为感到被剥削

B.过度工作

C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

D.员工的懈怠

E.事业上的不顺利

正确答案:A、B、C

答案解析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

5、小李想通过辞职的方式来表达他的不满,这属于(   )。【客观案例题】

A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极性的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案:A

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。