2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。【单选题】

A.工作态度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

正确答案:B

答案解析:工作满意度是指员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。ACD表述均不符合题意，故不选。B说法正确。

2、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

正确答案:B

答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标，工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺，组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关。综上所述，ACD说法正确，B说法错误，不够严谨。

3、组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。【多选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.抱怨，推托责任

C.自愿承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

正确答案:A、C、D、E

答案解析:员工表现出组织公民行为的方式包括：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创新；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等等。

4、如果小李采取抱怨、情绪抵触、旷工、怠工等方式,这属于(   )。【客观案例题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:D

答案解析:忽视属于破坏性和消极的表达不满的方式,消极地听任事态向更糟糕的方向发展。

5、决定工作满意度的重要因素包括( )。【多选题】

A.精神需求满足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上级

D.社会影响

E.员工的人格特征及其与工作的匹配

正确答案:B、C、D、E

答案解析:决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的：（1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。（5）社会影响。（6）员工的人格特征。（7）员工人格与工作的匹配。