2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。【单选题】

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

C.按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

D.执行劳动安全卫生规程

正确答案:D

答案解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

2、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

正确答案:C

答案解析:操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。操作示范法是部门进行专业技能训练的常用方法，一般由部门经理或主管主持。由技术能手担任培训师，在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后进行标准化的操作示范表演，引导学员反复模仿实习。培训师在现场进行指导，随时纠正操作中的错误行为。这种训练方法有时显得单调而枯燥，为此，培训腰结合其他培训与开发方法，最好是交替进行，以增强培训与开发的效果。

3、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.案例研讨法

正确答案:A

答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训开发，不必耗费太多的时间和经费。

4、（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。【单选题】

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

5、合理调节作业速率的方法有（）。【多选题】

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要间歇

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理调节作业速率的方法有:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

6、在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（）。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作满意度的理论。在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

7、关于请假管理制度的说法，正确的是( )。【单选题】

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

正确答案:A

答案解析:企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

8、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和( )制度。【单选题】

A.残疾人适当照顾

B.残疾人就业安置

C.残疾人平等就业

D.残疾人劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。

9、（）是沟通最显而易见的基本职能。【多选题】

A.控制行为

B.激励

C.情感表达

D.信息流通

E.意见反馈

正确答案:C、D

答案解析:本题考查沟通的作用。情感表达和信息流通是沟通最显而易见的基本职能。

10、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:A

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。