2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于“大七”人格理论的是（）。【客观案例题】

A.人际关系

B.行事风格

C.善良

D.特长

正确答案:A、B、C

答案解析:北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究，提出了中国人人格结构的七因素理论，“大七”人格理论包括外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧和处世态度。

2、工作满意度的决定因素有（）。【客观案例题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.工作的性质

正确答案:A、B、C

答案解析:工作满意度的决定因素主要有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。

3、员工辞职的主要原因是（）。【客观案例题】

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合自己

正确答案:B

答案解析:高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的，工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。根据案例中介绍的情况，员工辞职与工作满意度有关，工作满意度较低的员工离职率更高。

4、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.知识的发展是不受限制的

B.知识和技能与能力有关

C.技能的发展是不受限制的

D.能力的发展是不受限制的

正确答案:D

答案解析:知识和技能这两个概念与能力有关但又有所不同，知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

5、下列不属于人力资源的特性的是（）。【单选题】

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.持续性

正确答案:D

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

6、电子招募广告的优点主要有（）。【客观案例题】

A.收益成本比相对较高

B.传递速度快，查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.能够提高组织的知名度

正确答案:A、B、C

答案解析:电子招募广告的优点有：①收益成本比相对较高。②通过互联网发布的招募信息传递速度快，查询方便。③电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。

7、关于工作时间的说法，错误的有（）。【多选题】

A.职业作家适用于综合计算工时工作制

B.企业可以自主实行综合计算工时工作制

C.企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D.企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

正确答案:A、B、E

答案解析:A项，职业作家适用于不定时工作制。B项，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。C项，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时。D项，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。E项，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

8、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。【单选题】

A.试用期内可以随意解聘员工

B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C.员工辞职的告知需要上级领导批准

D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

正确答案:B

答案解析:在解聘过程中需要注意的问题包括：①试用期内不可随意解聘员工。②解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳。③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金，并根据其工作年限支付经济补偿金。④企业在解聘员工时，还需要注意程序的合法性

9、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。【单选题】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正确答案:B

答案解析:依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。题中，员工的平均工资为每日300元，则加班费应该是：300×200%= 600（元）。

10、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准每两年至少调整一次

正确答案:A、C、E

答案解析:ACD三项，国家只是通过立法对最低工资标准的确定、调整依据、最低工资标准的执行和监督等问题作出原则规定，由各地根据其具体情况来确定最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。B项，最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。E项，最低工资标准每两年至少调整一次。