2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（）。【单选题】

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.招用无合法身份证件的人员

C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

D.向应聘人员推荐其他工作岗位

正确答案:D

答案解析:用人单位招用人员的禁止行为包括:提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

2、下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。【单选题】

A.是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D.个体户可以不用实施劳动合同制度

正确答案:D

答案解析:1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

3、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。【多选题】

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

正确答案:A、B、C

答案解析:社会保险总，共同缴纳的保险有:基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。

4、订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.合法

正确答案:D

答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

5、下列关于试用期的说法不正确的是（）。【单选题】

A.同一用人单位与同—劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

正确答案:C

答案解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。