2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动合同效力的说法，正确的是()。【单选题】

A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效

B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

正确答案:C

答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、劳动者的合法权益主要包括(   )。【多选题】

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休息的权利

D.用工的数量

E.获得劳动安全卫生的权利

正确答案:A、B、C、E

答案解析:用工的数量属于用人单位依法享有的自主用人的权利。

3、工作分析方法中的观察法适用于( )。【多选题】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作类工作

C.重复性较强的工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

正确答案:A、C

答案解析:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。

4、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。【单选题】

A.结果

B.工作行为

C.投资收益

D.反应

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

5、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。【单选题】

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

正确答案:D

答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。

6、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

7、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。【单选题】

A.认知成分

B.情感成分

C.体验成分

D.行为倾向成分

正确答案:C

答案解析:根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：①认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。③行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

8、绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。【单选题】

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

正确答案:A

答案解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

9、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。【单选题】

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

正确答案:D

答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息,职位设立的目的,工作职责,绩效标准,工作联系,组织构架,工作特征,任职资格,所需培训和职业生涯。

10、下列属于工作实践法的特征的是()。【多选题】

A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

正确答案:A、C、E

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,不适用于那些需要长期训练或危险的工作。