2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司可以采取的序同期化措施为（）。【客观案例题】

A.改进工艺装备

B.提高工人工作效率

C.实行三班制

D.提高设备的生产改率

正确答案:A、B、D

答案解析:工序同期化措施主要有：①提高设备的生产效率。 ②改进工艺装备。 ③改进工作地布置与操作方法减少辅助作业时间。 ④提高工人技术的熟练程度和工作效率。 ⑤详细地进行工序的合并与分解。

2、根据B工序的工序能力指数，可以判断B工序的工序能力（）。【客观案例题】

A.不足

B.充足

C.严重不足

D.过剩

正确答案:B

答案解析:根据题意，B工序能力指数1.5，工序能力大于1.33小于等于1.67时，是充足。

3、建设厂房适合采用的生产过程空间组织形式是（）。【单选题】

A.对象专业化布置

B.固定布置

C.工艺专业化布置

D.混合式布置

正确答案:B

答案解析:固定布置是指将加工的对象如产品（或零部件）的位置固定不变而人员、设备、工具向其移动并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。这种布置与对象专业化布置正好相反，是一种特殊的布置方式，主要适用于体积大，重量也很大,难以移动的产品。大型建设项目如建筑房屋、修水坝、筑路、钻井等都常用固定布置方式来进行生产。

4、与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。【多选题】

A.能够提高员工对企业的忠诚度

B.能够降低企业对聘用人员的误用率

C.能够拓展企业的招聘范围

D.有利于企业工作创新

E.能够为企业注入“新鲜血液”

正确答案:C、E

答案解析:外部招聘具有如下优点：（1）能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓宽视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；（2）可以拓展企业的招聘范围。外部招聘面向的受众范围广，可以使企业突破内部招聘范围的局限性，从而在更大的范围内招聘和选择员工；（3）够使企业快速招聘到所需要的员工。当企业出现专业技术人员和管理人员突然辞职的情况时，可以使企业在不影响现有工作的情况下快速招聘到所需员工。

5、企业规章制度的类型有（）。【多选题】

A.基本制度

B.责任制度

C.政治制度

D.社会制度

E.工作制度

正确答案:A、B、E

答案解析:企业的规章制度很多，主要有以下三种类型：（1）基本制度。基本制度主要是指企业的领导体系，如“经理”、“厂长负责制”、“法人管理制度”等；（2）工作制度。工作制度主要是指导企业具体管理方面的制度，如财务制度、计划制订制度、生产技术、销售方面的工作制度等；（3）责任制度。责任制度是企业内部各岗位所规定的任务，权力和责任的总称。责任制度是企业规章制度的核心。通过责任制度确定各个岗位上的人员所承担的职责和义务以及所享有的权益。

6、我国安全生产法规定，对生产经营单位的安全生产负全面责任的是本单位的（）。【单选题】

A.董事会

B.党委

C.主要负责人

D.监事会

正确答案:C

答案解析:《安全生产法》对生产经营单位的安全生产责任进行了明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务，工会依法对安全生产工作进行监督。

7、按照市场预测内容划分，对有费者购买行为的预测属于（）预测。【单选题】

A.宏观环境

B.市场供给

C.市场需求

D.市场营销组合

正确答案:C

答案解析:市场需求预测的内容主要包括以下几个方面：（1）市场产品需求总量预测。 （2）市场需求构成预测。 （3）消费者购买行为的预测。

8、PDCA循环在处理阶段的主要工作是（）。【单选题】

A.检查计划执行结果

B.实施计划

C.根据检查结果，采取相应的措施

D.分析现状，找出存在的主要质量问题

正确答案:C

答案解析:处理阶段主要是根据检查结果采取相应的措施。

9、根据渠道宽度不同划分，分销渠道分为（）。【多选题】

A.独家分销

B.联合分销

C.多级分销

D.选择分销

E.密集分销

正确答案:A、D、E

答案解析:根据渠道宽度不同划分，分为密集分销、选择分销和独家分销。

10、M公司20220年存货相比2019年大幅增加，会直接影响公司的（）指标。【客观案例题】

A.市净率

B.速动比率

C.权益乘数

D.产权比率

正确答案:A、C、D

答案解析:存货增加，流动资产增加，总资产也相应增加，但不会影响速冻资产，所以B不正确。