2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、为实现科学管理,确定完成各项工作所需的知识和技能,完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。【单选题】

A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

正确答案:A

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质,以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

2、工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。【多选题】

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工关系管理

E.工作评价

正确答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括:人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划;工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

3、工作扩大化主要包括（）方式。【多选题】

A.延长工作周期

B.增加职位的工作内容

C.包干负责制

D.加班加点

E.招聘更多人员

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包千负责制三种方式。

4、该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用( )。【客观案例题】

A.访谈法

B.观察法

C.要素计点法

D.目标管理法

正确答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维；通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。

5、下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。【单选题】

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正确答案:B

答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位描述问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。