2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、一个人对组织有很高的承诺,这表示()。【多选题】

A.个人对组织目标和使命的认同

B.个人愿意更加努力的工作

C.个人愿意继续在组织中工作

D.个人不愿意坚持公司政策

E.个人不认同公司的文化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织承诺包括:①情感承诺,指个人对组织目标和使命的认同;②继续承诺,指个人愿意继续在组织中工作;③规范承诺,指个人愿意更加努力的工作。

2、如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。【多选题】

A.人力资源高级管理人员

B.通才

C.专才

D.员工

E.公司经理

正确答案:B、C

答案解析:如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

3、下列关于职位评价的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

正确答案:B、D、E

答案解析: 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

4、关于工作时间的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

正确答案:A

答案解析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

5、这个案例给的启示有()。【客观案例题】

A.组织中的个体在心理行为上存在差异

B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C.人的感知是有选择性

D.组织中信息沟通非常重要

正确答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作满意度的各种因素