2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。【单选题】

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

正确答案:B

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、人力资源管理的职能活动不包括（）。【单选题】

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与与招募

正确答案:B

答案解析:人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、胜任素质模型、员工关系管理。不包括制定公司战略，ACD说法均为正确，B说法错误。

3、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。【单选题】

A.以用人单位自定标准为主

B.全部属于法定标准

C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

正确答案:C

答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

4、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。 【单选题】

A.深度

B.广度

C.外延

D.产品

正确答案:D

答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），三者构成一个智力的立体三维结构模型。

5、内部劳动力市场是指()。【单选题】

A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序

D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

正确答案:C

答案解析:内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的,由一系列的规则和程序指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

6、李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。【单选题】

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

正确答案:A

答案解析:根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7、关于薪酬的作用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.薪酬可以体现员工的个人价值

B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬的作用。AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的作用。

8、与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。【多选题】

A.社会性

B.能动性

C.开发性

D.时效性

E.消耗性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源最为重要的特征是能动性、社会性、开发性以及时效性。ABCD说法正确，E说法教材未提及，为干扰项，应排除。

9、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。【单选题】

A.团体—致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

正确答案:C

答案解析:在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：①团体凝聚力；②团体一致性；③团体规模。

10、下列不属于国家职业技能标准的构成部分的是（）。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求和权重表

D.工作分析概况

正确答案:D

答案解析:国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表构成。ABC说法均属于国家职业技能标准，D说法错误，不包括工作分析概况。