2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是（）。【单选题】

A.员工援助计划

B.过度劳动问题的对策

C.劳动保护

D.劳动保护管理制度

正确答案:D

答案解析:控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容。

2、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。【多选题】

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

正确答案:A、B、E

答案解析:人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

3、（）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。【单选题】

A.工作挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.合作伙伴和上级

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度的决定因素。公平的待遇，既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。

4、（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。【单选题】

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

5、汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:C

答案解析:制定薪酬是的竞争性原则，是指在社会上的人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。