2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作评价的方法有（）。【多选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.配对比较法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每项工作对企业的贡献大小，确定其具体的价值。工作评价的方法主要有四种：（1）排序法；（2）分类；（3）要素计点法；（4）因素比较法。

2、下列关于关键事件法的说法错误的是（）。【单选题】

A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

B.记录员工的关键事件

C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

D.关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以D选项错误。

3、劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。【单选题】

A.公平原则

B.协商一致原则

C.合法原则

D.平等自愿原则

正确答案:C

答案解析:合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。

4、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）。【单选题】

A.职业

B.工作

C.职位

D.职责

正确答案:C

答案解析:职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。C说法正确。职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作;工作是企业中相似工作的合集;职责是个体所从事工作的主要组成部分，由—些相关任务构成。

5、关于试用期的长短，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

正确答案:A、B、C、E

答案解析:D项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。