2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。【单选题】

A.自我控制

B.逐级控制

C.全过程控制

D.关键点控制

正确答案:C

答案解析:安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为:自我控制、逐级控制和关键点控制。

2、职业病认定的条件包括（）。【多选题】

A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.该疾病不是常见普通疾病

C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

正确答案:A、C、E

答案解析:职业病认定的三个条件:该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

3、下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。【多选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

E.不合作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。

4、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。【多选题】

A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近 

D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E.没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

5、心理学所说的人格是（）。【单选题】

A.个体独特而稳定的心理定向

B.它是一个人相对稳定的动力系统

C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态

D.它是员工的思想情感赖以生成的物质基础

正确答案:B

答案解析:心理学所说的人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，是个人在与社会相互作用过程中所形成的一个人相对稳定的动力系统。A说法不够准确，应为动力系统，而不是心理定向；B说法正确。CD说法教材都未提及，为干扰项。

6、霍桑实验的主要研究结果是发现()。【单选题】

A.物理环境与员工的工作效率关系较少

B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率

C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大

D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动

正确答案:A

答案解析:梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

7、下列各项属于职业培训机构的有()。【多选题】

A.技工学校

B.就业训练中心

C.综合培训基地及集团

D.社会力量办学、企业职工培训中心

E.高等院校

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业培训机构是指开展职业培训,承担并完成技术人才的培训任务,向社会输送高素质的劳动者的职业教育机构。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。

8、按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（）。【客观案例题】

A.垂直沟通

B.横向沟通

C.下行沟通

D.上行沟通

正确答案:A、B

答案解析:按沟通的方向，可以分为垂直沟通和横向沟通。CD为干扰项，属于垂直沟通的分类，而不是按照方向的分类。AB说法正确。

9、根据"十一五"期间的数据,我国的劳动力市场可以分为(   )。【客观案例题】

A.全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.供给性劳动力市场

D.需求性劳动力市场

正确答案:A、B

答案解析:通常情况下,劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

10、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）。【多选题】

A.对劳动者的尊重

B.对劳动者的公正

C.避免不应有的歧视

D.道德

E.经济性

正确答案:A、B、C

答案解析:企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规， 尤其要体现对劳动者的尊重、公正， 避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。