2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、方法研究包括（）。【客观案例题】

A.过程分析

B.作业分析

C.动作分析

D.时间分析

正确答案:A、B、C

答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。

2、美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。【多选题】

A.物质资源

B.人力资源

C.组织资源

D.社会资源

E.自然资源

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源:物质资源、人力资源以及组织资源。

3、农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满(   )的,失业后可以在常住地登记。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.一年

正确答案:B

答案解析:农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后可以在常住地登记。

4、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。【单选题】

A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

正确答案:B

答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性，时间间隔使得不可能性变得更大。

5、关于组织公民行为的说法，正确的是（）。【单选题】

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

正确答案:D

答案解析:组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职麦范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。ABC说法均不符合教材内容，D说法正确。

6、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。【单选题】

A.—般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

7、生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是（）。【单选题】

A.公平的待遇

B.良好的工作环境

C.员工人格与工作的匹配

D.员工的人格特征

正确答案:D

答案解析:人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。ABC虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说法，故不选，D说法符合题意。

8、在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。【单选题】

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

正确答案:D

答案解析:一次性奖金是指在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬。

9、关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。【单选题】

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

正确答案:D

答案解析:在编写工作描述时,应该注意以下几点:①明确职权范围;②描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

10、工作满意度的均衡水平模型认为()。【多选题】

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

正确答案:A、D、E

答案解析:B项,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。C项不属于工作满意度均衡水平模型的观点。