2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.访谈法适用于各类工作

B.观察法适用于复杂的管理工作

C.主题专家会议法适用于基层文员的工作

D.问卷调查法适用于操作类工作

正确答案:A

答案解析:访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

2、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。【单选题】

A.恩培多克勒的特质理论

B.奥尔波特的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.艾森克的特质理论

正确答案:D

答案解析:英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。

3、电子招募广告的优点主要有（）。【客观案例题】

A.收益成本比相对较高

B.传递速度快，查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.能够提高组织的知名度

正确答案:A、B、C

答案解析:电子招募广告的优点有：①收益成本比相对较高。②通过互联网发布的招募信息传递速度快，查询方便。③电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。

4、下列属于“大七”人格理论的是（）。【客观案例题】

A.人际关系

B.行事风格

C.善良

D.特长

正确答案:A、B、C

答案解析:北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究，提出了中国人人格结构的七因素理论，“大七”人格理论包括外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧和处世态度。

5、人格赖以生成的物质基础是（）。【客观案例题】

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

正确答案:A

答案解析:遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的。因此个体的人格是相当稳定的。

6、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。【单选题】

A.辞职

B.忠诚

C.忽视

D.抵触

正确答案:A

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式是：①辞职（破坏性和积极的）。②提建议（建设性和积极的）。③忠诚（建设性和消极的）。④忽视（破坏性和消极的）。

7、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）【客观案例题】

A.战略制定

B.获取外部资源

C.拟定部门培训计划

D.薪酬调整

正确答案:A、B

答案解析:为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。具体来说，组织的高层管理者应当首先能够为组织成员指明未来的前途和发展方向，确定行动的总体方案，同时通过自己的角色和影响力为组织正确获取各种外部资源，然后通过选拔、激励、评价中层管理人员以及不断提高他们的能力来确保组织的战略规定得到坚决的执行。

8、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。【多选题】

A.受教育程度

B.工作经验

C.历史绩效

D.个人特征

E.家庭背景

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织一般都是根据职位对于任职者的知识、技能、能力以及其他个人特征方面的要求来对求职者进行筛选的。就一般情况而言，可以把组织在进行甄选决策时经常使用的标准概括为：①受教育程度；②工作经验和历史绩效；③身体特征；④个人特征与人格类型。

9、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。【单选题】

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

C.同一用人单位与同—劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案:B

答案解析:试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，用人单位可以以“不符合录用条件”为由提前3日通知劳动者，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

10、人力资源管理的逻辑体系不包括（）。【单选题】

A.人力资源管理理念

B.人力资源管理政策

C.人力资源管理制度

D.人力资源管理法律

正确答案:D

答案解析:人力资源管理的逻辑体系包括：①人力资源管理理念；②人力资源管理政策；③人力资源管理制度；④人力资源管理实践。