2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、不属于心理测试的是（）。【单选题】

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

正确答案:A

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

2、有效的人力资源招聘系统能够（）。【多选题】

A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

正确答案:A、D、E

答案解析:有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

3、下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。【多选题】

A.收益成本比相对较高

B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E.节约招募成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第—，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。

4、内部招募相对于外部招募的优点是（）。【多选题】

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

正确答案:B、C、E

答案解析:内部招募的优点包括：增加了组织内部的员工的晋升机会，提高员工工作满意度；降低招募风险；能够快速适应新的工作要求，节约一些成本。

5、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）。【多选题】

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

正确答案:B、E

答案解析:结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。