2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.12

D.18

正确答案:C

答案解析:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。【单选题】

A.心理因素

B.经济因素

C.社会因素

D.生理因素

正确答案:D

答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几个方面因素:①生理因素，生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;②心理因素;③经济因素;④社会因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

3、时间研究包括( ) 。【客观案例题】

A.整体时间研究

B.单元时间研究

C.部门时间研究

D.结构时间研究

正确答案:A、B

答案解析:时间研究包括:(1)整体时间研究2)单元时间研究。

4、不享受当年年休假的情形包括()。【多选题】

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

正确答案:D、E

答案解析:不享受当年年休假的情形包括:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

5、民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收(   )。【单选题】

A.就业困难人员

B.少数民族人员

C.国有企业下岗职工

D.残疾人员

正确答案:B

答案解析:本题考查优先招收人员的具体对象。

6、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10

B.30

C.45

D.60

正确答案:B

答案解析:按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

7、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。【单选题】

A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高

B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

正确答案:D

答案解析:生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。

8、职业中介机构的设立应具备(   )条件。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.法律、法规规定的其他条件

E.海外业务关系

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业中介机构的设立应具备的条件,一共有四点,ABCD选项说法全部正确,所以本题应选ABCD。设立职业中介机构应当具备下列条件：（1）有明确的章程和管理制度； （2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （3）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（4）法律、法规规定的其他条件。 设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

9、已婚职工探望父母，每___年给假一次，假期为___天。（）【单选题】

A.3; 30

B.4;20

C.5; 40

D.2;15

正确答案:B

答案解析:根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为:①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

10、工作满意度的均衡水平模型认为()。【多选题】

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

正确答案:A、D、E

答案解析:B项,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。C项不属于工作满意度均衡水平模型的观点。