2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于培训与开发理解错误的是（）。【单选题】

A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

正确答案:A

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

2、劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。【单选题】

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

3、下列关于国家职业技能标准，说法错误的是（）。【单选题】

A.是一种职业导向性标准

B.以职业技能为核心

C.以职业活动为导向

D.职业技能等级分为3个等级

正确答案:D

答案解析:职业技能等级一般分为五个等级，由低到高可分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

4、薪酬对企业的作用表现为（）。【单选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.心理激励功能

D.个人价值的体现

正确答案:A

答案解析:薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

5、（）反映了个体与工作或岗位之间的关系。【单选题】

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

正确答案:C

答案解析:本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。