2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

正确答案:B

答案解析:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。

2、本案例中反映出的问卷调查法的缺点不包括（）。【客观案例题】

A.问卷回收率得不到保证

B.问卷的编制技术要求较高

C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

D.成本高且费时费力

正确答案:D

答案解析:问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。ABC说法均属于问卷调查法的缺点，D说法错误，教材未提及。

3、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。【单选题】

A.编码

B.接受

C.接收

D.解码

正确答案:A

答案解析:编码即将要传递的信息编码（转换）为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

4、与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。【客观案例题】

A.可以让更多的人参与决策

B.使决策有更多的选择余地

C.使决策更加节省时间

D.使决策更具合法性

正确答案:A、B、D

答案解析:团体决策的优势包括：1.信息全面、完整；⒉选择余地大；3.可以降低错误发生率；4.提高对最终决策的认同感；5.增加决策的合法性。C说法错误，团体决策比个人决策会耗费更多时间。ABD说法正确。

5、人力资源管理的维持功能是指()。【单选题】

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

正确答案:A

答案解析:维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。