2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。【多选题】

A.通过—定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

正确答案:A、B、E

答案解析:员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。选项C错误。工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。选项D错误。

2、管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作生活质量

D.工作轮换

正确答案:C

答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

3、工作分析的内容包括（）。【多选题】

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

4、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。【单选题】

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

正确答案:D

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

5、员工的工作满意度会影响（）。【多选题】

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

6、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。选项A错误，选项B正确。用人单位自用工之日起超过1个胚满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。公司未与李某订立书面合同属于违反了法律、行政法规的强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。选项C正确。

7、关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

正确答案:C

答案解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动台同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，应在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同。

8、下列不属于薪酬l对员工作用的是（）。【单选题】

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.改善经营绩效

D.个人价值体现

正确答案:C

答案解析:薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。

9、下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。【单选题】

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.合理调节作业速率

D.减少工作内容

正确答案:D

答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

10、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。【多选题】

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

正确答案:A、B、D、E

答案解析:发布招聘广告阶段的歧视包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。