2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（）。【多选题】

A.经济学中的人力资本理论的正式提出

B.科学管理运动的兴起

C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

D.作为一门学科的人力资源会计出现

E.操作规范化和差别计件工资制的出现

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

2、下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。【单选题】

A.一套正式的结构化的制度

B.用来衡量员工工作行为的过程

C.一个双方沟通的过程

D.最终的评价

正确答案:C

答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

3、我国的劳动年龄界定为()。【单选题】

A.16~55周岁的女性和16~60周岁的男性

B.16~60周岁的女性和16~65周岁的男性

C.18~55周岁的女性和18~60周岁的男性

D.18~60周岁的女性和18~65周岁的男性

正确答案:A

答案解析:

4、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（）天。【单选题】

A.232

B.240

C.246

D.250

正确答案:D

答案解析:依据劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:①年工作日:365天-104天(休息日)-11天（法定休假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，月计薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天/月。

5、在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。【单选题】

A.终止

B.中止

C.变更

D.消灭

正确答案:C

答案解析:劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

6、提建议属于员工表示不满的（）方式。【单选题】

A.建设性且积极的

B.破坏性且消极的

C.建设性且消极的

D.破坏性且积极的

正确答案:A

答案解析:提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员I对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

7、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。【多选题】

A.绩效考核与绩效管理不是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E.绩效考核只取决于考核过程本身

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

8、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。【单选题】

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

正确答案:A

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要， 对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

9、（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。【单选题】

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

10、关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位说明书中描述职麦时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求，非对现有职位人员的要求等

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:(一）编写工作描述时:(1)语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。(2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二）编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。