2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0324
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、（）是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。【单选题】
A.语言能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.关系类比能力
正确答案:D
答案解析:关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。
2、最早对社会促进现象进行研究的是（）。【单选题】
A.罗森伯格
B.崔普利特
C.欧斯古德
D.德尔菲
正确答案:B
答案解析:社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。
3、（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。【单选题】
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
正确答案:C
答案解析:市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
4、影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（）。【客观案例题】
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性过小
正确答案:C
答案解析:本案例中，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。ABD选项案例中未涉及，C说法符合题意。
5、关于行为锚定法的描述，错误的是（）。【单选题】
A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为
C.等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
正确答案:B
答案解析:行为锚定法是指将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。
6、下列关于录用信的陈述，错误的是（）。【单选题】
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
正确答案:C
答案解析:本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。
7、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。【单选题】
A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B.企业更新设备，研制新产品时，应预留—部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
正确答案:B
答案解析:企业职工教育培训经费的补充方式包括:①企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用;②企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要;③企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。
8、劳动力需求是指用人单位()。【单选题】
A.实际需要雇用的劳动力数量
B.已经雇用的劳动力数量
C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
正确答案:C
答案解析:劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,是指在一定的市场工资率下,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。
9、受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是( )。【多选题】
A.越来越多使用调查研究的方法
B.根据"时间一动作分析"提供精确的计算定额的方法
C.采用"薪水挑选工人"的方法
D.生产工具、操作工艺提高了生产效率
E.采用"工作挑选工人"的方法
正确答案:A、B、D、E
答案解析:受到科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现了新的特点：调查研究的科学方法代替了个人经验；“时间一动作分析”提供了精确的计算定额的方法；生产工具、操作工艺、作业环境、原材料的标准化，为生产效率的提高开辟了广阔的背景；“工作挑选工人”的原则，大大加强了企业的管理职能，使依法治厂成为可能。
10、劳动法调整的对象是( )。【单选题】
A.用人单位
B.劳动者
C.工会组织
D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
正确答案:D
答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。