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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、考勤管理过程中常出现的问题有()。【多选题】
A.员工由他人代打卡
B.员工请事假,得到领导批准,之后自行延期
C.员工请假,由其他领导代批
D.员工由他人代请假,事后不做补假手续
E.员工早退
正确答案:A、B、C、D
答案解析:以下考勤管理过程中常出现的问题,在设计流程时应格外注意:员工由他人代打卡;员工请假,由其他领导代批;员工请事假,得到领导批准,之后自行延期;员工由他人代请假,事后不做补假手续。
2、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为( )。【客观案例题】
A.工作压力源
B.生活压力源
C.社会压力源
D.环境压力源
正确答案:A、B、C
答案解析:压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为3种:工作压力源、生活压力源和社会压力源。
3、员工援助计划测量方式不包括()。【单选题】
A.成本一效益分析
B.过程评估
C.满意度评估
D.临床评估
正确答案:C
答案解析:员工援助计划测量方式包括:成本—效益分析; 过程评估;临床评估。
4、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。【多选题】
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D.因职工损害企业利益而发生的社会关系
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
正确答案:A、B、C、E
答案解析:与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括:①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系;⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。
5、下列属于简历筛选阶段的歧视的是()。【多选题】
A.经验歧视
B.户籍歧视
C.地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视
D.婚姻状况、怀孕歧视
E.性格歧视
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查入职管理。简历筛选阶段的歧视包括:户籍歧视;地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;民族歧视;婚姻状况、怀孕歧视。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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