2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。【单选题】

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

正确答案:B

答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。A说法教材此处未涉及，为干扰项；C选项为根据员工所承担的工作的价值来确定的；D为适用于“蓝领员工”，为错误选项。

2、依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满(   )周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查特殊人群招用年龄。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。故C选项正确。

3、不同时间阶段的培训与开发可分为（）。【多选题】

A.职前培训与开发

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.专业职能培训与开发

E.基础知识教育开发

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）职前培训与开发。职前培训与开发，即员工上岗前的培训与开发。通过职前培训与开发，可以为组织提供一支专业知识、专业技能与工作态度均符合业务要求的员工队伍。（2）在职培训与开发。在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发。在职培训与开发是职前培训与开发的继续和发展，持续时间要比职前培训与开发长。（3）职外培训与开发。因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训与开发。

4、情感承诺是指（）。【单选题】

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

正确答案:C

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。A说法为干扰项，B、D属于规范承诺。

5、《就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()。【单选题】

A.失业预报制度

B.失业许可制度

C.失业预警制度

D.失业证书制度

正确答案:C

答案解析:《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

6、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。【单选题】

A.生化法

B.心理生理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作抽样法

正确答案:D

答案解析:本题考查作业疲劳测定的方法。作业疲劳测定的方法有生化法、心理生理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法。ABC说法均符合题意，D选项工作抽样法属于作业测定方法，故错误。

7、（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。【单选题】

A.失业救助

B.就业援助

C.职业中介服务

D.公共就业服务

正确答案:B

答案解析:就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

8、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按(   )加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正确答案:A

答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

9、在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。【单选题】

A.终止

B.中止

C.变更

D.消灭

正确答案:C

答案解析:劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

10、市场工资率的变动的替代效应(   )。【多选题】

A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释

B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

C.在工资率较高的情况下,较收入效应大

D.在工资率较高的情况下,较收入效应小

E.在工资率较低的情况下,较收入效应大

正确答案:B、D、E

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也.导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。