2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。【单选题】

A.教育背景

B.生活环境

C.人际关系

D.文化

正确答案:D

答案解析:有许多环境因素对人格起着塑造作用，在这些因素中，文化的作用尤其重要，因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观，这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。

2、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。【多选题】

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

正确答案:B、D

答案解析:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者订立无固定期限劳动合同，A错误。劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，B正确。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，C错误。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，D正确。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，E错误。

3、（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【单选题】

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4、薪酬对企业的作用表现为（）。【单选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.心理激励功能

D.个人价值的体现

正确答案:A

答案解析:薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

5、外国人在中国就业必须具备的条件包括()。【多选题】

A.年满18周岁,身体健康

B.高中及以上学历

C.有确定的聘用单位

D.无犯罪记录

E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

正确答案:A、C、D、E

答案解析:我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件:①年满18周岁,身体健康;②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;③无犯罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

6、在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。【单选题】

A.认知失调理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

正确答案:B

答案解析:学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A属于态度改变的理论，CD说法为干扰项，不符合题意，B说法正确。

7、使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。【客观案例题】

A.老张是一个自尊心很强的人

B.老张的最近的心情不是很好

C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家

D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果

正确答案:A、B、D

答案解析:由于被说服者（老张）本身因素而影响被说服效果的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及个体差异。A项，自尊心强的人相信自己，不容易被说服，属于被说服者的人格因素；B项，心情不好在争论出现时介入较多，不容易被说服，属于被说服者心情因素；C项，呼吸系统的医学专家容易说服，具有专家权威；D项，预先说服会使被说服者产生免疫力，不容易被说服。

8、言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（）所包含的情绪信息。【多选题】

A.语调

B.点头

C.摇头

D.速度

E.节奏

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查情绪的表现——表情。言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

9、下列有关工作分析说法错误的是（）。【单选题】

A.工作族是企业中类似工作的集合

B.职位是对某人所从事的职责及任务的规定

C.工作设立的目的是与职责所对应的工作权利范围

D.任务是指个体从事工作活动的单元

正确答案:C

答案解析:工作组是指企业中相似工作的集合，A正确。职位是对某人所从事的职责及任务的规定，B正确。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。C选项描述的内容应为职权，故C选项错误。任务是指个体从事工作活动的单元。D正确。

10、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定。【单选题】

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括:①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。