2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。【单选题】

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

正确答案:A

答案解析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

2、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。【单选题】

A.态度的特殊水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度

正确答案:A

答案解析:态度的特殊性水平：在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的态度的特殊水平因素。BCD说法为无关干扰项，应排除，A说法正确。

3、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。【单选题】

A.招募

B.面试

C.甄选

D.招聘

正确答案:A

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

4、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:A

答案解析:B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

5、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。【单选题】

A.斯道格迪尔

B.马斯洛

C.费斯汀格

D.海德

正确答案:D

答案解析:美国心理学家海德从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。ABC中提到的人物均为错误，注意不同理论与提出者之间的对应。