2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态【单选题】

A.职业损伤

B.过度劳动

C.职业病

D.工伤

正确答案:B

答案解析:过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项，应排除。

2、薪酬是指（）。【单选题】

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬

C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入

D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

正确答案:A

答案解析:薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括福利和服务等形式。

3、薪酬设计的内部公平性是指（）。【单选题】

A.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同—企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：（1）外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。（2）内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。（3）个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A项描述的是内部公平性；B、D项描述了外部公平性；C项描述了个人公平性，故本题选A选项。 

4、知识和技能与能力有关但又有所不同，（）是概括化的经验系统。【单选题】

A.水平

B.人格

C.知识

D.能力

正确答案:C

答案解析:这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别。知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力是概括化的心理特征。

5、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法；参与式练习属于讨论法；范例属于案例研讨法；讲座实施研修属于讲授法。