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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在董事会决策中,董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。【客观案例题】
A.团体思维
B.团体极化
C.冒险转移
D.头脑风暴
正确答案:A
答案解析:团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发现见解,而后人们又一致通过。案例中,董事会成员不愿意表达自己的反对意见,依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。属于团体思维。故A说法正确。BCD说法不符合题意。
2、在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。【单选题】
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
正确答案:B
答案解析:强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
3、录用信的关键条款包括()。【多选题】
A.绩效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.岗位安排
E.职责权限
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。
4、躯体能力包括() 。【多选题】
A.精力
B.体力
C.肢体灵活性
D.躯体平衡性
E.空间认知能力
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查躯体能力主要包括的内容。躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性、躯体平衡性。选项E属于智力。
5、关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。【单选题】
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一 种双向管理行为
正确答案:A
答案解析:员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,A正确。员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系,又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系,B错误。CD说法教材未提及,为错误干扰项。
6、我国规定的最低就业年龄为()。【单选题】
A.12周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:C
答案解析:我国规定的最低就业年龄为16周岁。
7、关于最低工资标准的说法,正确的是()。【多选题】
A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B.月最低工资标准适用于非全日制用工
C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E.最低工资标准应当每年调整—次
正确答案:A、C
答案解析:本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者,B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。
8、防止团体思维的措施包括()。【多选题】
A.邀请权威人士参加
B.轮流引入新成员
C.提高认同感
D.在最终决定前暂停
E.邀请局外人参与
正确答案:B、D、E
答案解析:预防或减少团体思维的措施:(1)指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑,探究支持论据,以及对其他人的逻辑提出挑战,提供一系列建设性的批评意见。(2)轮流引入新成员,邀请局外人参与,在最终决定前暂停,给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。AC说法教材未提及,为无关干扰项,故排除,BDE说法符合题意。
9、该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。【客观案例题】
A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
正确答案:A、C、D
答案解析:薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价,因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制,可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。
10、月度或季度绩效奖金,与员工的()有较为密切的联系。【单选题】
A.基本薪酬
B.绩效加薪
C.—次性奖金
D.特殊绩效
正确答案:A
答案解析:月度或季度绩效奖金,与员工的基本薪酬有较为密切的联系,往往采用基本薪酬乘以一个系数或百分比的方式来确定。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
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初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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