2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。【客观案例题】

A.团体规范

B.兴趣

C.领导约束

D.奖励

正确答案:A

答案解析:为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。案例中的兴趣小组没有团体规范。

2、工作满意度的特点包括（）。【多选题】

A.整体性

B.一维性

C.稳定性

D.社会影响

E.环境的影响

正确答案:A、C、E

答案解析:工作满意度的特点包括：①整体性和多维性。工作满意度既可被看作是—种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，最好被看作是多维的，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。②稳定性。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。③环境的影响。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感。

3、公司进行绩效考核的主体有（）。【客观案例题】

A.上级

B.下级

C.同事

D.客户

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核主体可划分为以下五种类型：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

4、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。【单选题】

A.瑟斯顿

B.斯皮尔曼

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:C

答案解析:美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力操作的方式（如记忆、认知等）；②内容（如语义、行为等）；③产品（如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。

5、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。【单选题】

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.混合佣金制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划有：①计件制；②计时制；③佣金制；④管理奖励计划；⑤行为鼓励计划。其中，计时制是根据单位产量的时耗来计发薪配酬的形式。

6、绩效考核中的量表法有（）。【多选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.比较法

E.分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核的技术分为：①量表法；②比较法；③描述法。其中，量表法包括：①图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法；②行为锚定法，将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可；③行为观察量表法，列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。

7、管理游戏法的适用对象是企业中（）。【单选题】

A.底层工作者

B.低层管理者

C.较高层次管理者

D.高层次管理者

正确答案:C

答案解析:管理游戏法是指模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

8、甲企业属于（）招募。【客观案例题】

A.外部

B.内部

C.高薪

D.甄选

正确答案:A

答案解析:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，案例中，甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺，该招募行为属于外部招募。

9、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。【单选题】

A.福利计划

B.福利预算

C.福利评价

D.福利反馈

正确答案:B

答案解析:员工福利管理包括：①福利计划；②福利预算；③福利沟通；④福利的评价与反馈；⑤福利计划的成本控制。其中，福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

10、甲企业进行招募时，可以采用（）。【客观案例题】

A.高薪战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.培优战略

正确答案:A、B、C

答案解析:组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点，甲企业可以根据需要选择采用这三种战略。