2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。【单选题】

A.儿童

B.老人

C.残障人士

D.妇女

正确答案:D

答案解析:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。【单选题】

A.12

B.14

C.26

D.30

正确答案:C

答案解析:我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。自20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了12个公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。

3、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。【单选题】

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.经验歧视

D.学历歧视

正确答案:B

答案解析:年龄歧视是发布招聘广告阶段的歧视之一。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作。这种做法属于年龄歧视。

4、传统的工作分析方法包括（）。【多选题】

A.问卷调查法

B.工作实践法

C.访谈法

D.文献分析法

E.关键事件法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:传统的工作分析方法包括：①访谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法；②问卷调查法，是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法；③观察法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；④工作实践法，是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；⑤工作日志法，要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述；⑥文献分析法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息；⑦主题专家会议法，是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

5、组织招募的基本战略有（）。【多选题】

A.高薪战略

B.培训战略

C.情怀战略

D.广泛搜寻战略

E.激励战略

正确答案:A、B、D

答案解析:组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，包括：①高薪战略，是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力；②培训战略，是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求；③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

6、员工对工作不满可以通过（）表达。【客观案例题】

A.辞职

B.加班

C.忽视

D.犯罪

正确答案:A、C

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。

7、价值链理论是由（）提出的。【单选题】

A.迈克尔·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡尔·佩斯格尔

D.埃尔顿·梅奥

正确答案:A

答案解析:人力资源管理对于一个组织的整体作用可以借助价值链分析加以说明。价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔·波特于1985年提出的。

8、按照精神分析理论，人格的核心是（）。【单选题】

A.—个人思想中的各种事件

B.—个人的脾气性格

C.—个人的行事风格

D.—个人的言谈举止

正确答案:A

答案解析:按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

9、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照。【单选题】

A.市场监督管理部门

B.劳动行政部门

C.派出所

D.公安局

正确答案:A

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

10、佣金制的形式有（）。【多选题】

A.单纯佣金制

B.混合佣金制

C.超额佣金制

D.宽带式薪酬

E.标准佣金制

正确答案:A、B、C

答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数星或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式：①单纯佣金制，是指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；②混合佣金制，是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业；③超额佣金制，一些相对较为稳定的行业则可以采用超额佣金制，此时销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额。