2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于.上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

正确答案:B

答案解析:劳动法律关系与劳动关系的区别表现在:①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

2、在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在()。【多选题】

A.劳动者成为企业职工以后,受到《劳动法》的保护

B.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训

C.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育

D.劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度

E.劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇。

3、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。【单选题】

A.《工会法》

B.《就业促进法》

C.《劳动法》

D.《最低工资规定》

正确答案:D

答案解析:国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等。《工会法》、《就业促进法》和《劳动法》是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。

4、我国《劳动法》规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。【单选题】

A.劳务合同关系

B.经济合同关系

C.行政合同关系

D.劳动合同关系

正确答案:D

答案解析:我国《劳动法》规定∶国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

5、劳动者应该承担的义务包括（）。【多选题】

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

D.执行劳动安全卫生规程

E.履行法律、法规规定的其他义务

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动者应当承担的义务包括:①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行法律、法规规定的其他义务。