2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、从小李的观点,人事管理与人力资源管理不同,主要表现在(   )。【客观案例题】

A.人不再是物质资源的附属物

B.社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了两者的不同

C.人力资源管理是20世纪70年代以后开始出现的

D.人的劳动是组织生产过程的成本

正确答案:A、B、C

答案解析:一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了人事管理和人力资源管理的重要区别。

2、心理学家常常把人类的表情分为（）。【多选题】

A.肢体表情

B.面部表情

C.身体表情

D.言语表情

E.心理表情

正确答案:B、C、D

答案解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

3、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。【单选题】

A.工作投入度

B.工作满意度

C.工作态度

D.组织承诺

正确答案:D

答案解析:本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量 员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

4、对于服务性职业，最好选择（）进行考评。【单选题】

A.客户

B.自我考评

C.外界绩效专家

D.同事

正确答案:A

答案解析:对于服务性职业，最好使用客户参与员工的绩效考评。使用外部人员（客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

5、下列关于情绪的表述不正确的是（）。【单选题】

A.是—种复杂的心理活动

B.是人对事物的态度的体验

C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

正确答案:D

答案解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。