2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【单选题】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正确答案:C

答案解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。【单选题】

A.操作性工作

B.技术性工作

C.重复性工作

D.服务性工作

正确答案:A

答案解析:对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

3、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。【客观案例题】

A.工作性质

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.与薪酬相关的法律、法规

正确答案:B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升；②地区及行业差异，一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。

4、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。【客观案例题】

A.监控满意度

B.阻碍沟通

C.释放情感

D.规划和监控新的方案

正确答案:A、C、D

答案解析:管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

5、制订的招募计划通常包括（）。【客观案例题】

A.招募范围

B.招募规模

C.招募渠道

D.招募方式

正确答案:A、B、C

答案解析:若最终确定为外部招募，组织就需要制订较为细致的招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。

6、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。【单选题】

A.调查问善

B.系统分析

C.实验推理

D.数据统计

正确答案:B

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职麦以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

7、员工工作满意度的影响后果包括（）。【客观案例题】

A.工作绩效

B.离职率

C.迟到

D.薪资

正确答案:A、B、C

答案解析:员工的工作满意度会影响到以下方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

8、管理游戏法的适用对象是企业中（）。【单选题】

A.底层工作者

B.低层管理者

C.较高层次管理者

D.高层次管理者

正确答案:C

答案解析:管理游戏法是指模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

9、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。【多选题】

A.职业戒酒计划

B.员工培训计划

C.职业健康促进计划

D.员工增强计划

E.员工福利计划

正确答案:A、C、D

答案解析:员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。它的发展历程大致可以分为：①职业戒酒计划；②员工援助计划；③职业健康促进计划；④员工增强计划。

10、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

正确答案:C

答案解析:工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务，如美国联邦酗酒机构。