2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作分析方法中的观察法适用于( )。【多选题】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作类工作

C.重复性较强的工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

正确答案:A、C

答案解析:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。

2、下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（）。【多选题】

A.春节

B.青年节

C.儿童节

D.国庆节

E.妇女节

正确答案:A、D

答案解析:全体公民放假的节日。①元旦，放假1天（1月1日）。②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）。③清明节，放假1天（农历清明当日）。④国际劳动节，放假1天（5月1日）。⑤端午节，放假1天（农历端午当日）。⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）。⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。【单选题】

A.激励性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

正确答案:B

答案解析:本题考查了薪酬体系设计原则中的公平性原则，薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

4、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。【单选题】

A.心理因素

B.经济因素

C.社会因素

D.生理因素

正确答案:D

答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几个方面因素:①生理因素，生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;②心理因素;③经济因素;④社会因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

5、下列关于情绪的表述不正确的是（）。【单选题】

A.是—种复杂的心理活动

B.是人对事物的态度的体验

C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

正确答案:D

答案解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。