2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）。【多选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.影响模型

E.同质模型

正确答案:A、B、C

答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

2、工作模型的职位特征通过影响（）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。【多选题】

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作设计。工作模型的职位特征通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任及对结果的了解决定了一个职位的激励潜能。

3、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（）。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.言语能力

D.记忆能力

正确答案:C

答案解析:不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性,协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。

4、关于团体中沟通的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通

B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息

C.公司部门经理间的交流属于横向沟通

D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快

正确答案:D

答案解析:D项，横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。A项，垂直沟通是指在团体或组织中高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式；B项，下行沟通，在层层传递的过程中，每个环节都可能造成信息内容的流失，因而信息可能被大星过滤；C项，横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通，公司部门经理间的交流属于横向沟通。

5、下列属于工作实践法的特征的是()。【多选题】

A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

正确答案:A、C、E

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,不适用于那些需要长期训练或危险的工作。

6、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。【单选题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.学历薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

7、对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3

B.5

C.7

D.8

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

8、人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。【单选题】

A.德鲁克

B.舒尔茨

C.欧文

D.闵斯特伯格

正确答案:A

答案解析:“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值

9、离职面谈—般包括以下信息（）。【多选题】

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前经营决策的评价

C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。

10、用人单位的权利有（）。【多选题】

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.完成劳动任务

E.提高职业技能

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位的权利包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。