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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0519
帮考网校2022-05-19 16:44

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列属于工作实践法的特征的是()。【多选题】

A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

正确答案:A、C、E

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,不适用于那些需要长期训练或危险的工作。

2、()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。【单选题】

A.组织结构设计

B.职位分析与设计

C.人力资源规划

D.招募与甄选

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

3、()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。【单选题】

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案:C

答案解析:配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

4、内部招募相对于外部招募的优点是()。【多选题】

A.选择余地大,有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

正确答案:B、C、E

答案解析:内部招募的优点包括:增加了组织内部的员工的晋升机会,提高员工工作满意度;降低招募风险;能够快速适应新的工作要求,节约一些成本。

5、下列属于用人单位的义务的是()。【多选题】

A.提供平等就业机会

B.建立职工名册备查

C.扣押录用人员身份证

D.对少数民族劳动者予以适当照顾

E.提供公平的就业条件

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。

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