2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。【单选题】

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

2、缴费单位必须按(   )向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。【单选题】

A.天

B.月

C.季度

D.年

正确答案:B

答案解析:有关法律明确表示,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险。

3、下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）。【单选题】

A.处事策略不同

B.不良的沟通和信息谬传

C.工资水平差异

D.个体差异

正确答案:C

答案解析:冲突的类型和产生的原因包括:处事策略不同;不良的沟通和信息谬传;个体差异。工资水平差异并不属于冲突的类型和产生的原因，C说法错误，ABD说法正确。

4、在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是(   )。【单选题】

A.劳动力曲线

B.劳动力弹性

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。

5、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.可获得的培训资源

D.培训与开发调查分析

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。选项C属于对组织的分析，不是对人员的分析。