2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、监测作业疲劳的基本方法有（）。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.工作绩效测定法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测作业疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法;④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

2、合理安排作业休息制度的通常做法有()。【多选题】

A.在流水线作业中设置工间暂歇

B.在流水线作业中设置工间休息

C.设置标准的劳动定额,完成即可休息

D.增加轮班次数

E.休息日制度

正确答案:A、B、E

答案解析:合理安排作业休息制度的做法包括:①实际工作率(工时利用率)的确定,指要设计合理的工时利用率。②轮班制度。作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,且影响作业者健康,因此应尽量避免轮班制。③休息日制度。连续高强度工作将导致工作效率降低,故确保休息日制度的实施是非常重要的。

3、下列属于工作条件和性质内容的是( )。【多选题】

A.生产设备与工具

B.劳动时间

C.劳动强度

D.劳动企业

E.锻炼与熟练效应

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括:生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。

4、不适用观察法的工作有（）。【多选题】

A.偶然、紧急的工作

B.工作循环周期较短的工作

C.脑力工作

D.易观察的工作

E.重复性的工作

正确答案:A、C

答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，而不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。

5、传统的工作设计法不包括( )。【单选题】

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

正确答案:D

答案解析:传统的工作设计法包括:①机械型工作设计法，强调找到─种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化;②生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限;③知觉运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。D项属于现代的工作设计方法。