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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致()。【单选题】
A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升
B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升
C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降
D.生产规模缩减,劳动力需求数量下降
正确答案:D
答案解析:工资率的上升就意味着企业的成本上升,从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品的销售价格。而产品的销售价格提高必然会导致消费者减少此种商品的购买与消费数量。在这种情况下,企业为了不亏损,就不得不缩减生产规模,生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平,即劳动力需求数量的减少。这是一种因工资率上升导致生产规模缩减,又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。
2、企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。【多选题】
A.对劳动者的尊重
B.对劳动者的公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
正确答案:A、B、C
答案解析:企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规, 尤其要体现对劳动者的尊重、公正, 避免不应有的歧视,这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
3、长期劳动力需求曲线是向( )。【单选题】
A.左下倾斜的,其斜率为负
B.左上倾斜的,其斜率为正
C.右下倾斜的,其斜率为负
D.右上倾斜的,其斜率为正
正确答案:C
答案解析:工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。长期劳动需求曲线的走向,因此只能是向右下倾斜的,其斜率为负(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)。
4、劳动年龄内人口包括()。【多选题】
A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.未成年人口
E.现役军人
正确答案:A、B、C、E
答案解析:劳动年龄内人口包括:①劳动适龄就业人口;②失业人口;③就学人口;④家务劳动人口;⑤现役军人;⑥处于劳动年龄之内,有劳动能力,但未参加社会劳动,也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口。
5、一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。【多选题】
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.相邻薪酬等级间的关系
D.薪酬设定原则
E.薪酬体系设计步骤
正确答案:A、B、C
答案解析:一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
6、对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。【多选题】
A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
正确答案:A、B、E
答案解析:人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
7、现场的个体培训与开发步骤包括()。【多选题】
A.准备
B.传授
C.练习
D.考核
E.跟踪观察
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括如下四个步骤:准备、传授、练习、跟踪观察。
8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。【单选题】
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”
9、工作满意度的调查的首要环节是()。【单选题】
A.确定满意度调查目的
B.获得最高管理层和员I的支持
C.设计科学有效的调查工具
D.实施调查
正确答案:A
答案解析:员工满意度调查需要经过如下的步骤:1、确定满意度调查的目的;2、获得最高管理层和员工的支持;3、设计出科学有效的调查工具;4、实施调查;5、调查结果的统计分析;6、调查结果反馈;7、员工和管理者共同制订改进的行动计划,加以实施。综上所述,BCD说法错误,A说法正确。
10、巴尼提出()是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竟争优势的内生来源。【多选题】
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以替代性
E.难以衡量性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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