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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、职位说明书等文件的管理和使用是一个()的过程。【单选题】
A.动态
B.静态
C.复杂
D.随机
正确答案:A
答案解析:职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程。
2、以下( )属全体公民放假的节日;【多选题】
A.国庆节
B.六一儿童节
C.三八妇女节
D.春节
E.教师节
正确答案:A、D
答案解析:根据劳动法规定,此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。
3、组织基本的培训与开发有( )。【单选题】
A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
D.以上都是
正确答案:D
答案解析:基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。
4、任何培训与开发都以()为基础。【多选题】
A.某种组织
B.工作任务
C.人员的需要
D.人员的数量
E.工作面积
正确答案:A、B、C
答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。组织要经常对这三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。
5、按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为()。【客观案例题】
A.垂直沟通
B.横向沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
正确答案:A、B
答案解析:按沟通的方向,可以分为垂直沟通和横向沟通。CD为干扰项,属于垂直沟通的分类,而不是按照方向的分类。AB说法正确。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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