2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。【单选题】

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者—般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

正确答案:B

答案解析:休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。【多选题】

A.权值因子判断法

B.倍数加权法

C.对偶比较法

D.按照重要性排序法

E.问卷调查法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。问卷调查法属于绩效考核指标设计方法。

3、工作模型的职位特征通过影响（）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。【多选题】

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作设计。工作模型的职位特征通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任及对结果的了解决定了一个职位的激励潜能。

4、人力资源管理的逻辑体系包括（）。【多选题】

A.人力资源管理理念

B.人力资源管理政策

C.人力资源管理制度

D.人力资源管理实践

E.人力资源管理评价

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

5、培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。【单选题】

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,它不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是( )。【单选题】

A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C.把工作中的人力当成机械来看待

D.作为人力资源的"人” 具有很多独一无二的特质

正确答案:C

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。德鱼克指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也当成"人"来看待，重视"人性对面"。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。当成"人"来看待，重视"人性对面"。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。

7、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。【单选题】

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少认知失调方法：改变态度，改变自己的态度，使其与以前的行为一致；增加认知，通过增加更多一致性的认知来减少失调；改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要减少选择感，让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择；改变行为，使自己的行为不再与态度有冲突。不包括消除认知，故C说法错误。ABD说法都为正确。

8、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括( )。【多选题】

A.调查范围广

B.不影响被调查人员的正常工作

C.问卷的回收率通常较高

D.随时控制访谈进度

E.对问卷编制的技术没有要求

正确答案:A、B

答案解析:本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。

9、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。【单选题】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目标是什么

C.实施工作分析的流程是什么

D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

正确答案:D

答案解析:企业高层需要明确的内容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目标是什么; 3、实施工作分析的流程是什么; 4、将要花费多少时间、金钱和人力; 5、在工作分析实施中，自己的责任是什么。ABC说法均为正确，D选项属于一般员工应明确的内容，不属于企业高层需要明确的内容，故错误。

10、(   )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。