2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。【单选题】

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

正确答案:B

答案解析:绩效考核指标体系包括:①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目;②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价;③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是—种被期望达到的水平。

2、关于行为锚定法的描述，错误的是（）。【单选题】

A.是将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映

B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为

C.等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

正确答案:B

答案解析:行为锚定法是指将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

3、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。【多选题】

A.上级

B.下级

C.同级

D.外部人员

E.外聘的督导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。

4、绩效考核指标评价标准，可以分为（）。【多选题】

A.描述性标准与量化标准

B.个人标准和多人标准

C.基本标准与卓越标准

D.公司内部标准和公司外部标佳

E.低层标准和高层标准

正确答案:A、C

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型:描述性标准与量化标准;基本标准与卓越标准。

5、（）是—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

正确答案:D

答案解析:图评价尺度法是—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。