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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。【客观案例题】
A.讲授法
B.自我学习法
C.拓展训练法
D.案例研讨法
正确答案:D
答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
2、职业中介机构的禁止行为包括( )。【多选题】
A.提供虚假就业信息
B.为有合法证照的用人单位提供职业中介服务
C.伪造、涂改、转让职业中介许可证
D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金
E.其他违反法律、法规规定的行为
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查职业中介机构禁止行为的内容,共有五点(1)提供虚假就业信息。(2)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。(3)伪造、涂改、转让职业中介许可证。(4)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金。(5)其他违反法律、法规规定的行为。其中B项说法错误,应是为无合法证照的用人单位提供职业中介服务所以此题选择ACDE。
3、对业绩提供报酬可以采取的形式有()。【多选题】
A.个人奖励
B.集体奖励
C.津贴
D.斯坎伦计划
E.高温补助
正确答案:A、B、D
答案解析:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法,其发放有多种形式:个人奖励计划、集体奖励计划和公司整体计划(包括分红制、职工股权计划和斯坎伦计划)。
4、劳动者的收入不属于工资范围的有()。【多选题】
A.用人单位支付给劳动者的生活困难补助费
B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴
C.根据国家规定发放的创造发明奖
D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用
E.根据国家规定发放的科学技术进步奖
正确答案:A、C、D、E
答案解析:劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
5、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。【多选题】
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
正确答案:B、C、E
答案解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
6、必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。【单选题】
A.可用性
B.物质性
C.有限性
D.客观性
正确答案:B
答案解析:人力资源的物质性是指有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
7、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由( )研究结果得出的。【单选题】
A.罗伯特•欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑
正确答案:D
答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
8、下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是( )。【单选题】
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
答案解析:本题考查沟通方式。A项:指由下属向上级进行的信息流通。正确。B项:指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C项:是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D项:是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
9、该公司在人格测试中认为人格是由()决定的。【客观案例题】
A.心情
B.遗传
C.环境
D.情境
正确答案:B、C、D
答案解析:人格既不是完全由先天遗传决定的,也不是完全由后天环境塑造的,而是这两方面共同作用的产物,并在具体情境中有机地生成各种变式。人格的影响因素包括遗传、环境和情境三个方面。
10、克服沟通障碍的有效途径包括()。【多选题】
A.利用反馈
B.精简语言
C.主动倾听
D.情绪控制
E.制定编码
正确答案:A、B、C、D
答案解析:沟通障碍不利于团体的和谐与发展,克服沟通障碍的途径包括:①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师考试成绩查询是什么时候?:初级经济师考试成绩查询是什么时候?考试成绩查询时间一般在考后2个月,考生可到中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。
2020-06-12
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