2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、组织承诺包括( )。【单选题】

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

正确答案:B

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。

2、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。【多选题】

A.企业计划用于招聘的费用非常有限

B.拟补充的是初级岗位人员

C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

正确答案:B、C、E

答案解析:一般在下列情况下，企业更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

3、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(   )。【多选题】

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.无限弹性

D.单位弹性

E.无弹性

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

4、职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向(   )。【单选题】

A.劳动保障行政部门申请调解

B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D.人民法院提起诉讼

正确答案:B

答案解析:劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括(   )。【单选题】

A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

正确答案:A

答案解析:选择培训与开发方法时,要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。