2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列(   )不属于劳动年龄外人口。【单选题】

A.未成年就业人口

B.老年就业人口

C.18岁以上就学人口

D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

正确答案:C

答案解析:18岁以上的就学人口也可以参加社会劳动,因此是劳动适龄人口。

2、职业中介机构为特定对象提供(   )的,可以按照规定给予补贴。【客观案例题】

A.营利性就业服务

B.公益性就业服务

C.非营利性就业服务

D.私营就业服务

正确答案:B

答案解析:职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务可以得到政策性补贴。

3、人力资源管理的维持功能是指()。【单选题】

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

正确答案:A

答案解析:维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

4、()是指信息在人与人之间的传递。【单选题】

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系

正确答案:C

答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径,其目标是使接受者理解信息的含义。

5、除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。【多选题】

A.年龄

B.技能

C.职位

D.能力

E.潜力

正确答案:B、C、D

答案解析:员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据,会对薪酬水平产生影响,除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

6、角色扮演法的适用对象是(   )。【单选题】

A.实际操作人员或管理人员

B.销售人员

C.监督人员

D.都不是

正确答案:A

答案解析:角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

7、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。【多选题】

A.内在价值

B.内在激励

C.外在工作价值

D.生活保障

E.外在报酬

正确答案:A、C、E

答案解析:美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组,15个类别。具体包括:①内在价值。指与工作本身有关的一些因素,包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别;②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素,包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别;③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

8、妨碍沟通的因素不包括( )。【单选题】

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

正确答案:B

答案解析:沟通的过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下几种：（1）过滤作用；（2）选择性知觉；（3）情绪因素；（4）语言理解力。

9、与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）。【客观案例题】

A.可以整合来自不同方面的意见与信息

B.决策结果的质量优于最佳的个体决策

C.有助于降低错误决策发生的概率

D.花费时间更少，决策效率更高

正确答案:A、C

答案解析:团体决策与个体决策相比，有许多优势：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。B项，不论团体决策还是个体决策都有自己的适用性，对一些简单紧急的决策，个体决策质量更佳；D项属于个人决策的优势。

10、关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。【单选题】

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

正确答案:B

答案解析:A项,小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单,但其职能的重要性却并不逊色。C项,一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务。D项,小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务。