2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:C

答案解析:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动，例如招聘、薪酬和培训等，对业务中心人员的要求相对较高。

2、下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。【多选题】

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.受教育程度

E.个体对组织的投入状况

正确答案:D、E

答案解析:影响继续承诺的因素主要有:①所掌握技术的应用范围;②受教育程度;③改行的可能性;④个体对组织的投入状况;⑤福利因素;⑥在本地居住时间的长短;⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。

3、在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。【多选题】

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本

C.有助于完善企业经营者激励机制

D.有助于显著降低企业经营成本

E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

正确答案:A、C、E

答案解析:标杆超越法的优势在于：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，以此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越的实质是企业的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

4、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

5、一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是()。【单选题】

A.自我知觉

B.知觉选择性

C.认知失调

D.工作满意度

正确答案:C

答案解析:该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了生存又不得不这么做,是态度与行为不一致的一种表现,属于认知失调。